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人力资源和社会保障局
机构简介

党政办公室

负责机关政务工作,督促检查机关工作制度的落实;负责重要会议的组织和会议决定事项的督办;负责文秘与公文管理、办公自动化、重要文件的起草、政务公开、信息宣传、网站建设、机要、保密、档案、安全、值班及接待等工作;编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责局机关作风建设,负责局机关的机构编制、人事管理、工资福利工作;组织协调目标责任的实施、考核和奖惩工作;负责本系统干部教育培训工作;负责局机关离退休人员的服务和管理工作;承担人大建议、政协提案的办理工作。负责人社系统党总支、局机关党务的日常工作。

负责人力资源市场的日常管理工作。负责系统(包括各镇人社所)内网(业务专网)、外网(互联网)的日常维护和管理工作,确保两网畅通;负责系统视屏会议系统的日常维护和管理工作;承办人社系统信息化建设以及办理社保卡发放、管理、服务等相关工作。

人事股(公务员管理股)

负责机关、事业单位政策法规的宣传、贯彻、督办及综合调研,研究制定机关、事业单位人事制度改革的总体规划方案,会同有关部门研究指导企业人事制度改革有关工作;拟定全县人才发展中长期规划、年度计划及人才资源开发工作;负责编制全县机关、事业单位增人计划,并组织实施;负责全县机关、事业单位人事信息统计与综合分析工作;负责政府序列机关、事业单位一般工作人员调配工作;负责全县《公务员法》实施和公务员综合管理工作;负责全县公务员培训的规划、计划及组织实施工作;负责全县行政奖惩的综合管理工作;拟定公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见,依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作;承办县政府提请县人大常委会决定任免人员的手续;承办提请县政府任免和聘任人员的手续及考核工作;承办政府序列机关、事业单位一般工作人员年度考核工作;承办全县中心工作和临时性工作所需人员的抽调工作;承办全县军队转业干部安置工作领导小组办公室的具体工作。

负责全县副科级以下机关事业单位人员的人事档案管理工作;负责人事档案的接收(收集)、鉴别、整理,查阅、借阅和转递工作;承担人事档案的统计和数据分析工作。负责人事档案的安全、保密、保护工作;负责人事档案的信息化工作。

劳动关系与工资福利股

负责贯彻落实全县企业职工工资收入分配的宏观调控政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;贯彻执行本县劳动工资标准工作;参与县级劳动模范的评定工作;贯彻落实职工工作时间、休息、休假制度;负责县级企业和外商投资企业特殊工时制度审批;综合管理全县机关事业单位工资收入分配、福利政策并组织实施;负责落实死亡职工遗属待遇政策和给付标准;负责全县机关事业单位工作人员的工龄认定工作;负责全县公务用车制度改革中公务交通补贴政策制定实施,审核县级车改单位工作人员公务交通补贴标准和镇办工作人员津贴;承办全县机关事业单位职工退休审批,负责全县机关事业单位退休(退职)人员管理服务工作;承办县机关事业单位工资制度改革协调机构具体工作。

专业技术人员管理股

贯彻落实省市关于专业技术人员管理和继续教育的相关政策;承办深化职称制度改革事宜,推行专业技术职业资格制度;负责全县专业技术职务的评审、聘任工作;负责有突出贡献专家、中青年专家、享受政府特殊津贴专家等各类人才的培养、选拔、推荐、考核与服务管理工作;负责全县初级专业技术职务审批、高中级专业技术职务评审材料的审查和推荐上报工作;负责各类专业技术职务任职资格证书、执业资格证书的审验、审查上报、核发工作,组织实施专业技术人员继续教育的培训、管理及验印工作。负责全县职改事业单位岗位结构比例的设置上报和实施工作。负责机关、事业单位工人技术等级考试考核报名、证书办理、等级聘用工作,承办县职称改革协调机构日常工作。

就业与农民工工作股

拟订全县就业规划和年度计划;拟订基层平台建设规划和管理规则并监督实施;拟订各类就业困难群体再就业规划及措施,统筹做好各类重点群体就业工作;健全公共就业服务体系,指导和规范全县公共就业服务信息化建设工作。贯彻落实就业专项资金使用管理办法,拟订并实施就业专项资金年度使用计划;贯彻落实高校毕业生就业相关政策、全县就业援助和特殊群体就业政策;拟订并组织实施公益性岗位管理计划及管理指导工作;执行人力资源服务机构市场准入管理制度;审批、指导、管理和监督人力资源中介服务机构;牵头做好全县就业创业信息监测和形势分析研判工作。拟订全县农民工工作综合性规划和措施,维护农民工就业合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;指导、协调农民工工作信息建设;承担发展家庭服务业促进就业相关工作;承担推进有条件的农村居民进城落户相关工作;承办就业创业有关协调机构日常工作。负责镇(办)人社所的就业相关工作业务指导和全县劳动保障协理员的管理;负责免费职业介绍机构行政许可及年检工作;负责劳动密集型小企业的认定审核及上报工作;负责社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业介绍补贴、一次性创业补贴、小额担保贷款贴息资金的审批工作。负责城镇新增就业、下岗失业人员再就业、就业困难人员就业、城镇登记失业率、就业专项资金等报表的统计上报工作。负责就业失业登记系统、全国人力资源市场统计信息系统、人力资源和社会保障统计报表系统、劳动保障协理员信息管理系统的日常维护、录入、上报等工作。指导失业登记、就业登记、农村劳动力转移就业、劳务输出、小额担保贷款、农民工进城、回乡创业、创业型城市创建和创业孵化基地建设工作。

社会保险股

负责宣传贯彻社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)的法律法规及政策;组织协调经办机构完成社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)扩面及基金征缴工作;负责全县企业单位职工正常退休(有视同缴费年限)审核审批,及因病、特殊工种和职业病提前退休的审核报批工作;负责企业单位职工工龄审定工作;负责全县机关、事业企业单位职工工伤认定和劳动能力鉴定的受理、调查、初审上报工作;负责全县定点医疗机构、药店的医疗保险服务管理;负责社会保险的各种报表的收集、整理、汇总和上报工作;指导全县社会保险经办机构和镇(办)社保工作站的社保业务工作。

职业能力建设股

拟定全县城乡劳动者职业培训规划;拟定全县高技能人才培养、表彰、奖励及职业技能竞赛办法;贯彻职业技能资格证书制度;贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准;拟定全县社会力量举办职业培训机构管理办法,对全县所有定点培训机构的培训质量进行监督检查,并定期进行资质审核;负责全县民办职业技能培训学校设立审批及管理;指导定点职业培训机构的师资队伍建设、教材建设和监督管理工作;承担机关精准扶贫工作。

调解仲裁与奖惩股(信访室)

联系协调人事劳动争议仲裁工作。拟定和实施人事劳动争议仲裁的有关政策、法规、规章及工作制度;负责有关人事劳动争议的政策咨询,指导开展劳动人事争议预防工作;负责基层调解组织的建设和培训工作。管理政府奖励工作,初步审核以国家名义、省政府和市、县政府名义奖励人选,承办各种荣誉称号授予和表彰的有关事宜;贯彻机关事业单位工作人员纪律惩戒、申诉控告等人事争议仲裁制度,依法对机关事业单位工作人员实行监督,保障机关事业单位工作人员合法权益。负责机关信访工作。

法制与社会保险基金监督股

负责机关法制工作和依法行政工作;承担机关有关规范性文件的合法性审核及备案工作。负责宣传执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和政策;落实行政执法责任制、重大行政执法决定法制审核和行政执法全程记录等制度;负责单位法律顾问的聘用、管理等工作,办理行政复议及行政诉讼案件。负责人力资源和社会保障行政监察政策的组织实施;依法对人力资源和社会保障行政监察执法进行监督;指导劳动保障监察机构开展劳动保障监察工作。负责综合协调各项社会保险基金管理工作。贯彻执行社会保险基金监督制度,依法监督各项社会保险基金征缴、支付、管理和运营,负责受理社会保险基金方面的投诉、举报,并组织查处违纪案件,确保基金的合理使用。

人力资源市场及信息化管理办公室

负责人力资源市场的日常管理工作。负责系统(包括各镇人社所)内网(业务专网)、外网(互联网)的日常维护和管理工作,确保两网畅通;负责系统视屏会议系统的日常维护和管理工作;承办人社系统信息化建设以及办理社保卡发放、管理、服务等相关工作。


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